Le congé paternité en 2026 : durée et droits

La naissance d’un enfant est un événement qui concerne toute la famille. Le congé paternité, réformé en 2021 et renforcé depuis, vous permet d’être pleinement présent dans les premiers jours et semaines de la vie de votre bébé. Chez Bébé à Bord, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir pour faire valoir vos droits en 2026.

L’évolution du congé paternité en France

Introduit en France en 2002 avec seulement 11 jours, le congé paternité a connu une évolution majeure en juillet 2021 avec son doublement à 28 jours, dont une partie est devenue obligatoire. Cette réforme s’inscrit dans une politique d’égalité parentale et de soutien à la présence des pères dans les premières semaines de vie de l’enfant.

Depuis lors, le cadre est stable. En 2026, les règles s’appliquent conformément à la réforme de 2021.

La durée du congé paternité en 2026

Le congé de naissance (3 jours)

En plus du congé paternité proprement dit, tout salarié a droit à 3 jours de congé de naissance à la date de naissance de l’enfant (ou le premier jour ouvrable suivant). Ce congé est à la charge de l’employeur (pas de la Sécurité sociale) et est rémunéré au salaire habituel. Il est différent du congé paternité.

Le congé paternité (28 jours)

Le congé paternité et d’accueil de l’enfant dure 28 jours calendaires pour une naissance simple. Il se décompose en :

7 jours obligatoires : Ces jours doivent être pris immédiatement à la suite des 3 jours de congé de naissance. Ils sont imposés par la loi et ne peuvent pas être refusés par l’employeur. L’employeur qui refuserait ces jours s’exposerait à des sanctions.

21 jours facultatifs : Ces jours peuvent être pris en une seule fois ou en deux périodes distinctes d’au moins 5 jours, dans les 6 mois suivant la naissance. Vous décidez du moment avec votre employeur, selon un préavis d’1 mois.

Pour les naissances multiples

En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés…), le congé paternité est porté à 35 jours calendaires (dont 7 obligatoires), soit un total de 38 jours en incluant le congé de naissance.

En cas de décès de la mère

Si la mère décède lors de l’accouchement, le père peut bénéficier du congé de maternité restant de la mère, en plus de son propre congé paternité.

En cas d’hospitalisation du nouveau-né

Si votre bébé est hospitalisé après la naissance, le congé paternité peut être reporté ou prolongé pendant la durée de l’hospitalisation (dans la limite de 30 jours, en sus des 28 jours initiaux).

Les conditions pour bénéficier du congé paternité

Pour les salariés du secteur privé

• Être salarié(e) et avoir déclaré la naissance auprès de votre employeur
• Justifier d’une durée minimale de cotisation à l’Assurance maladie (10 heures sur au moins 1 mois, ou 150 heures sur un trimestre)
• Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance

Le congé est ouvert au père biologique, au conjoint de la mère (marié, pacsé ou en concubinage), ainsi qu’à la personne liée à la mère par un PACS ou vivant maritalement avec elle, qu’elle soit de même sexe ou non.

Pour les fonctionnaires

Les fonctionnaires bénéficient d’un congé paternité aux modalités similaires, selon les règles propres à la fonction publique. Les durées et conditions sont comparables au secteur privé.

Pour les travailleurs indépendants et non-salariés

Depuis 2021, les travailleurs indépendants, artisans, commerçants, professions libérales et auto-entrepreneurs bénéficient également d’un congé paternité avec versement d’indemnités journalières par leurs caisses respectives (CPAM pour les auto-entrepreneurs affiliés au régime général, Sécurité sociale des indépendants).

Les conditions et montants peuvent varier - renseignez-vous auprès de votre caisse.

Pour les demandeurs d’emploi

Si vous êtes en situation de chômage indemnisé par Pôle Emploi (France Travail), vous n’avez pas droit au congé paternité tel que défini pour les salariés. En revanche, si vous avez cotisé suffisamment les mois précédents, vous pouvez bénéficier d’indemnités journalières de la CPAM pendant la période correspondant au congé paternité.

Les indemnités journalières

Calcul des indemnités

Pendant le congé paternité, votre salaire est remplacé par des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Elles sont calculées ainsi :

Base de calcul : 1/91,25 du salaire brut des 3 derniers mois (ou des 12 derniers mois pour les revenus variables).

Montant : 90% du salaire journalier de base, plafonné à 95,22 euros brut par jour en 2026 (montant actualisé chaque année au 1er janvier).

Déductions : Les indemnités journalières sont soumises à la CSG (9,2%) et à la CRDS (0,5%), ce qui réduit légèrement le montant net perçu.

Exemple de calcul : Pour un salaire brut mensuel de 2 500 euros :

• Salaire journalier de base = (2 500 x 3) / 91,25 = 82,19 euros
• Indemnité journalière brute = 82,19 x 90% = 73,97 euros
• Après déductions CSG/CRDS : environ 70,26 euros net par jour

Si votre salaire dépasse le plafond : L’indemnité est plafonnée à 95,22 euros bruts. Au-delà, votre employeur n’est pas légalement tenu de compléter (certains conventions collectives le prévoient - vérifiez votre convention collective).

Qui verse les indemnités ?

Les indemnités journalières sont versées par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie). Dans certains cas (petites entreprises), l’employeur peut faire la subrogation (vous payer directement votre salaire habituel, puis se faire rembourser par la CPAM).

Les démarches pratiques

Prévenir votre employeur

Au moins 1 mois avant la date prévue : Informez votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge). Précisez les dates souhaitées du congé et la durée.

Modèle de lettre : “Je vous informe de ma volonté de bénéficier du congé paternité suite à la naissance de mon enfant prévue le [date]. Je souhaite prendre les 7 jours obligatoires à compter du [date] et les 21 jours facultatifs du [date] au [date].”

Demander les indemnités journalières à la CPAM

Après l’accouchement :

1. Obtenez un extrait d’acte de naissance ou un bulletin de naissance (délivré par la maternité)
2. Complétez le formulaire Cerfa n°11423 (demande d’indemnités journalières de paternité) ou utilisez le service en ligne sur Ameli.fr
3. Joignez l’attestation de salaire fournie par votre employeur (formulaire S3201)
4. Envoyez à votre CPAM

Délai de traitement : Comptez généralement 2 à 4 semaines pour le traitement du dossier.

Pour les fonctionnaires

Déposez votre demande auprès de votre service des ressources humaines avec le justificatif de naissance. Les démarches sont simplifiées dans la fonction publique.

Congé paternité et emploi : vos droits de protection

Pendant le congé paternité, vous bénéficiez de protections légales :

• Votre contrat de travail est suspendu (pas rompu) : vous ne pouvez pas être licencié pendant votre congé paternité
• Une période de protection de 10 semaines suivant la naissance est prévue : votre employeur ne peut vous licencier pendant cette période sauf pour faute grave ou impossibilité de maintenir votre contrat
• Votre ancienneté et vos droits à la retraite continuent de s’acquérir pendant le congé
• À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi équivalent avec une rémunération au moins égale

Conseils pour profiter pleinement de votre congé

Préparez le terrain avant la naissance

Anticipez votre absence : informez vos collègues, organisez la passation de dossiers si nécessaire. Plus vous préparez votre départ, moins vous serez sollicité pendant votre congé.

Éteignez les notifications professionnelles

Votre congé paternité est un droit. Profitez-en vraiment : éteignez les notifications professionnelles, répondez aux urgences réelles seulement. Ces semaines avec votre bébé ne se rattrapent pas.

Impliquez-vous activement

Un congé paternité passé sur le canapé à regarder la mère s’occuper de bébé n’est pas l’esprit de la loi ni ce dont votre famille a besoin. Prenez votre part dans les soins, les nuits, les tétées. Ces premières semaines sont fondatrices pour votre relation avec votre bébé.

Soutenez votre partenaire

Les premières semaines post-accouchement sont physiquement et émotionnellement intenses pour la mère. Votre présence active - cuisine, ménage, soins de bébé - lui permet de récupérer et de se consacrer à l’allaitement si elle le souhaite.

Le congé paternité est un droit précieux et un cadeau pour votre famille. Faites valoir vos droits sans hésitation. Bébé à Bord vous souhaite des premières semaines riches en découvertes et en bonheur partagé.